A assessoria na assessoria da saúde, embora desafiador devido à escassez de talentos e à alta rotatividade, pode ser otimizado. As estratégias incluem a utilização de quadros de empregos de nicho, software de assessoria, melhoria da marca do empregador, avaliação das competências interpessoais dos candidatos, oferta de benefícios atraentes e resolução de lacunas de competências para atrair e reter candidatos adequados de forma eficiente.
Se você é um recrutador médico ou gerente de contratação, pode facilmente apontar os desafios da assessoria na assessoria de saúde. A falta de talentos prontamente disponíveis ou adequados , as altas taxas de rotatividade e o longo tempo para preencher estão provavelmente no topo da sua lista. Com a crescente procura de especialistas qualificados no setor da saúde, torna-se um espaço cada vez mais competitivo.
Se você está intensificando seus esforços de contratação, é aconselhável aprimorar suas estratégias de assessoria médico. Aqui está uma lista de dicas que você pode seguir para se manter à frente dos mais recentes desafios de assessoria na assessoria de saúde:
- Publique seus anúncios de emprego em painéis de empregos de nicho;
- Invista em um software de assessoria;
- Impulsione a marca do seu empregador;
- Avalie as habilidades interpessoais do candidato;
- Ofereça benefícios inteligentes;
- Esteja ciente da lacuna de competências.